Lively、フコク生命のキャリア自律の制度拡充に向けた取り組みを公開

フコク生命の社内留学や社内公募などキャリア自律の制度拡充に向けて、社内イベントと35本の人物を深掘りしたナラティブ記事で、部署と人の実像を全社員へ伝える取り組みを実施しました。

この取り組みの目的は、自分のキャリアに対する主体性をもつこと。

そのためにLivelyが実施したのが、コンピテンシーインタビューです。成果の背景には、行動があります。その行動を起こした考え方があり、その考え方が身についたきっかけや経緯があります。そこまで掘り下げて、初めて「その人にしか語れない物語」になります。うまくいった話だけではなく、挫折や苦労、逃げ出したくなるような困難まで、生々しいリアルな話を聴いていきます。

用いるのは、Livelyが専門とするアクティブリスニングの手法です。評価せず、感情に寄り添い、丁寧に深掘りしていく。本人も言語化できていなかった感情や思考を一緒に掘り出し、その場で言葉にしていきます。

インタビューを受けた部門責任者からは「自分のことをこんなに短時間で引き出されて、驚いた」「自分と向き合う時間になった」という声が相次ぎました。

社員・顧客インタビューによる組織・採用ブランディング、AIOに向けた一次情報づくりに関心のある企業さまは、以下の詳細をご覧ください。